[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"posts-blog__prinsjesdag-2026-een-korte-samenvatting":3,"related-blogs-blog__prinsjesdag-2026-een-korte-samenvatting":4},null,[5,26,44],["Reactive",6],{"id":7,"excerpt":8,"image":9,"publication_date":12,"modified_date":13,"title":14,"slug":15,"fullUrl":16,"categorie_id":-1,"news_type":17,"external_url":3,"categoryId":3,"category":18,"readingTime":19,"tags":20,"author":22,"authorImage":23,"authorRole":24,"authorSlug":25},"blog__pensioen-opbouwen-via-365werk-dit-is-hoe-het-werkt","\u003Cp>Werk je via 365Werk als uitzendkracht en ben je 18 jaar of ouder? Dan bouw je pensioen op via StiPP. Sinds januari 2026 geldt voor alle uitzendkrachten dezelfde regeling. De totale premie is 23,4%. Hiervan dragen wij 15,9% en betaal jij als uitzendkracht de overige 7,5%.\u003C\u002Fp>\n",{"altText":10,"filePath":11},"Senna en Jorien op kantoor","\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2026\u002F07\u002FMJJ-20260407-365werkLR-109.jpg","2026-07-15T14:20:28","2026-08-26T14:05:52","Pensioen opbouwen via 365Werk: dit is hoe het werkt!","pensioen-opbouwen-via-365werk-dit-is-hoe-het-werkt","https:\u002F\u002F365werk.nl\u002Fpensioen-opbouwen-via-365werk-dit-is-hoe-het-werkt","1","werkzoekende","2",[21],"Wet- en regelgeving","Noa Bouma","\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2026\u002F07\u002FNoa.jpg","Content marketeer","noa-bouma",["Reactive",27],{"id":28,"excerpt":29,"image":30,"publication_date":33,"modified_date":34,"title":35,"slug":36,"fullUrl":37,"categorie_id":-1,"news_type":17,"external_url":3,"categoryId":3,"category":18,"readingTime":38,"tags":39,"author":40,"authorImage":41,"authorRole":42,"authorSlug":43},"blog__wat-is-het-ikb-en-wat-kun-je-er-mee","\u003Cp>Het Individueel Keuzebudget (IKB) geeft je de vrijheid om een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf in te zetten. Gebruik het bijvoorbeeld voor extra verlof, een fiets, een opleiding of laat het uitbetalen. Hoeveel IKB je ontvangt en welke mogelijkheden je hebt, hangt af van je werkgever en de cao.\u003C\u002Fp>\n",{"altText":31,"filePath":32},"365Werk - verzuim","\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2026\u002F06\u002FMJJ-20260407-365werkHR-54-scaled.jpg","2026-06-30T10:45:13","2026-08-31T07:28:56","Wat is het IKB en wat kun je er mee?","wat-is-het-ikb-en-wat-kun-je-er-mee","https:\u002F\u002F365werk.nl\u002Fwat-is-het-ikb-en-wat-kun-je-er-mee","6",[21],"Jade van Dijk","\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2025\u002F11\u002FJade-1.jpg","Marketing Medewerker","jade-van-dijk",["Reactive",45],{"id":46,"excerpt":47,"image":48,"publication_date":51,"modified_date":52,"title":53,"slug":54,"fullUrl":55,"categorie_id":-1,"news_type":17,"external_url":3,"categoryId":3,"category":18,"readingTime":56,"tags":57,"author":40,"authorImage":41,"authorRole":42,"authorSlug":43},"blog__227-fooi-in-de-horeca-de-ongeschreven-regels-en-tips","\u003Cp>Fooi in de horeca is een extra beloning voor goede service en ligt meestal tussen de 5% en 10% van de rekening. Pinfooi wordt, afhankelijk van de werkgever, verdeeld via een fooienpot, rechtstreeks uitgekeerd aan het personeel of via de loonstrook uitbetaald. Fooi is niet belastingvrij en moet worden opgegeven bij de belastingaangifte. Ook kan fooi invloed hebben op inkomensafhankelijke toeslagen, zoals huurtoeslag of zorgtoeslag.\u003C\u002Fp>\n",{"altText":49,"filePath":50},"SPOT personeel horeca","\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2024\u002F02\u002FSPOT-Personeel-NielsKnelis-0020-DSC_0636-scaled.jpg","2026-06-22T08:07:21","2026-08-31T07:30:04","Fooi in de horeca: de ongeschreven regels en tips","227-fooi-in-de-horeca-de-ongeschreven-regels-en-tips","https:\u002F\u002F365werk.nl\u002F227-fooi-in-de-horeca-de-ongeschreven-regels-en-tips","5",[21]]