Regie hebben over je eigen geld

Vandaag praten we met Michiel over Payday en de ontstaansgeschiedenis er van! Michiel is Product Owner binnen ons team en heeft een grote bijdrage geleverd aan de ontwikkelingen rondom de betaalmethode. “Het wachten op je salaris is eigenlijk best wel ouderwets, hè.” Lees allerlei interessante zaken over het ontstaan en de toekomst van Payday in dit interview!

Wat is Payday?

Payday is helemaal nieuw binnen de uitzendwereld. Wat het inhoudt, is dat je nu altijd moet wachten op je loonstrook totdat jij je salaris hebt. Het grote verschil met Payday is, dat je hier niet meer op hoeft te wachten. Als jij je uren hebt ingevuld, dan kan je vervolgens direct geld op je rekening hebben. Dat is top bijvoorbeeld wanneer je student bent en bij je zelf denkt van: ik wil nog wel naar de kroeg, maar dat kan eigenlijk niet qua geld, dat het dan op deze manier wel moet kunnen.

Hoe is het ontstaan?

We zagen dat ABN AMRO een pilot aan het uitrollen was voor ZZP-platformen, dit vonden wij eigenlijk ook perfect bij ons voor de uitzendkrachten passen. We hebben bij 365Werk natuurlijk drie pijlers. Een daarvan is goed werkgeverschap, de andere is continu innoveren (de derde is baas in dienstverlening). Vanuit een combinatie van deze pijlers is het eigenlijk ontstaan. Wij vinden dat we eigenlijk steeds meer regie aan mensen moeten geven, daar horen betalingen ook bij. Het is eigenlijk best wel ouderwets dat je lang moet wachten op je salaris. Terwijl je hebt nu ook allerlei zaken zoals crypto, wat het allemaal mogelijk maakt om het snel te maken.

Wat is het nu echt het nut voor de uitzendkracht van Payday?

De mogelijkheid om regie te hebben over je eigen geld. Ook de regie om zelf te kunnen bepalen wanneer jij dat geld op je rekening wil ontvangen. Dat zijn echt de zaken die nut hebben voor onze uitzendkrachten. Wij denken dat dit product extra wenselijk is voor degenen die zeer flexibel losse diensten werken.

Hoe kan er gebruik worden gemaakt van Payday?

Voor de lange termijn willen we dit product voor iedereen beschikbaar maken. Het is natuurlijk nooit een verplichting, maar wie dit interessant vindt, willen we dit als een gratis extra service aan gaan bieden. Daar zijn we nu nog niet natuurlijk. Het is überhaupt nieuw binnen Nederland, we hebben een primeur te pakken! Vandaar dat we nu samen met ABN AMRO zijn begonnen om deze pilot te gaan testen, hier hebben we ook goedkeuring van gekregen. Na de pilot gaan we weer terug naar de controlerende instanties en de overheid, om de resultaten te laten zien. Stel die zijn positief en onze uitzendkrachten zijn hier positief over, dan gaan we het beschikbaar stellen voor iedereen.

Hoe staan de opdrachtgevers tegenover Payday?

Ik merk aan de ene kant heel veel enthousiasme. Tegelijkertijd vinden sommigen het toch wel een beetje spannend, maar dat veranderd vaak als we het concept goed uitleggen. Er zit nog wat verwarring in dat opdrachtgevers nu soms denken: moet ik dan echt elke dag uren gaan accorderen. Dat is natuurlijk niet zo. Het is zo dat op goed vertrouwen een uitzendkracht zijn of haar uren invult en de opdrachtgever dit op een vast moment controleert. Als er een verloning plaatsvindt gaan wij controleren wat diegene daadwerkelijk in die week zou moeten verdienen. Dan ontvangt diegene hetzelfde bedrag wat die volgens zijn loonstrook had moeten ontvangen.

Wat is de toekomst van Payday?

In een ideaal scenario zijn uitzendkrachten hier super enthousiast over. Er zijn al wel wat enquêtes gehouden en die zijn tot nu toe positief. Het is altijd nog wel spannend hoe het gaat zijn als het daadwerkelijk gebruikt wordt. Wij kunnen er enthousiast over zijn, maar het allerbelangrijkste is dat zij dit zijn. In een ideaal scenario is dat dan ook zo. Dan kunnen we ook echt groot gaan uitrollen. Hopelijk kunnen we heel veel mensen en opdrachtgevers hier blij mee maken.

Wij zijn erg verheugd en enthousiast wat de toekomst gaat brengen en houden jullie graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen!