Werving en selectie
Hoe bereken je de kosten van een werving & selectie fee?
De werving & selectie fee kan op verschillende manieren worden berekend en wordt van tevoren met jou als opdrachtgever afgesproken en vastgesteld in de samenwerkingsovereenkomst. Een van de meest gangbare manieren om een werving & selectie fee te berekenen is om een percentage van het bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld) van de kandidaat die wordt aangenomen te nemen. Dit percentage kan variëren maar ligt doorgaans tussen de 10% en 25%, afhankelijk van de sector en de moeilijkheidsgraad van de wervingsopdracht.
Wat zijn de kosten van werving & selectie wanneer er geen match is?
Wij doen uiteraard ons uiterste best om tot de juiste match te komen. Wanneer er helaas toch geen match met een kandidaat gemaakt kan worden, zullen er geen kosten in rekening worden gebruikt. No cure, no pay. Jij betaalt alleen voor de kandidaten die je daadwerkelijk aanneemt.
Wat regelt 365Werk voor mij en wat moet ik zelf doen?
Bij werving & selectie helpen wij jou met het vinden van de juiste kandidaten voor jouw organisatie. Het gehele wervingsproces geef je uit handen, wat inhoudt dat wij jouw vacature plaatsen op onze site, diverse jobboards en een uitgebreide check doen in onze eigen database aan beschikbare kandidaten. Met onze ruime ervaring en groot netwerk weten wij de juiste mensen te vinden! We voeren gesprekken met de kandidaten en contoleren of zij aansluiten bij het door jou uitgevraagde profiel. Zien wij een match met jouw organisatie? Dan stellen wij de kandidaten aan je voor. Jij hebt de regie en kiest welke kandidaten bij jou op gesprek komen. Heb je gevonden wie je zocht? Dan gaat degene bij jouw organisatie op contract en kun jij rekenen op een waardevolle versterking van je team.
Wat zijn de voordelen van werving & selectie?
Werving & selectie via een uitzendbureau biedt jou een snelle en effectieve manier om de juiste kandidaten te vinden, zonder zelf tijd kwijt te zijn aan het recruiten. Dankzij ons uitgebreide netwerk kunnen we snel schakelen en de juiste kandidaten voorstellen. Met onze brede branchekennis weten we precies wat belangrijk is bij een goede match, waarbij we niet alleen kijken naar ervaring, maar ook naar bedrijfscultuur en toekomstperspectief. Zo kun jij je focussen op je business, terwijl wij zorgen voor de perfecte kandidaat.
Wat is het verschil tussen uitzenden, payroll en werving & selectie?
Het grootste verschil tussen uitzenden en payroll zit in de mate van flexibiliteit en werkgeverschap.
Werving & selectie: het wervingsproces ligt bij het uitzendbureau, zij stellen de juiste kandidaten voor aan de opdrachtgever. Wanneer de opdrachtgever de kandidaat wil aannemen gaat de medewerker tegen een werving & selectie fee direct op contract bij de opdrachtgever. Het uitzendbureau heeft geen rol in het werkgeverschap.
Uitzenden: een werknemer wordt via een uitzendbureau ingehuurd voor een bepaalde periode. Het uitzendbureau blijft de formele werkgever, terwijl de werknemer bij de opdrachtgever werkt. Dankzij het uitzendbeding kan er flexibel op- en afgeschaald worden.
Payroll: De werknemer is juridisch in dienst bij het payrollbedrijf, dat alle administratieve en juridische verplichtingen overneemt. De werknemer werkt bij de opdrachtgever, maar het payrollbedrijf verzorgt alleen het werkgeverschap – zonder werving en selectie. Doorbemiddeling is hierbij niet mogelijk.
Hoe kan ik de juiste kandidaat vinden voor mijn vacature?
Het vinden van de juiste kandidaat voor je vacature begint met een duidelijk beeld van wat je zoekt. Een goed opgestelde vacaturetekst helpt om de juiste mensen aan te trekken, maar het is minstens zo belangrijk om te weten welke vaardigheden, ervaring en persoonlijkheid passen bij jouw bedrijfscultuur.
Door samen te werken met een uitzendbureau zoals 365Werk profiteer je van een groot netwerk aan potentiële kandidaten en onze expertise in het maken van de juiste match. Wij screenen kandidaten niet alleen op hun cv, maar kijken ook naar motivatie en potentieel, zodat je iemand vindt die niet alleen gekwalificeerd is, maar ook echt binnen jouw organisatie past.
Bovendien nemen wij het hele proces uit handen – van werving en selectie tot de eerste gesprekken – zodat jij je kunt focussen op je corebusiness. Zo vind je snel en efficiënt de juiste kandidaat voor jouw vacature, zonder dat het je kostbare tijd kost.
