Wtta voor opdrachtgevers: dit verandert er in 2027 en 2028
Als opdrachtgever krijg je zelf een aantal verantwoordelijkheden. Je moet bijvoorbeeld weten via welke uitlener iemand bij je werkt, controleren of die partij personeel mag uitlenen en de geldige arbeidsvoorwaarden doorgeven. Daarnaast word het ook verplicht om begin- en eindtijden van diensten, inclusief onbetaalde pauzes, bij te houden en door te geven aan de uitlener.
Vanaf 1 juli 2027 kun je de status van uitleners controleren in het openbare register van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt, de NAU.
Wat is de Wtta?
Wtta staat voor Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. De wet introduceert een toelatingsstelsel voor organisaties die personeel uitlenen.
Denk daarbij aan uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven. Zij mogen vanaf 1 januari 2028 alleen personeel ter beschikking stellen als daarvoor zijn toegelaten door de NAU, een ontheffing hebben of onder de overgangsregeling vallen.
Reden voor de invoering van de Wtta is het tegengaan van misstanden op de uitleenmarkt, arbeidskrachten beter te beschermen en eerlijke concurrentie tussen uitleners creëren.
Wat betekent de Wtta voor opdrachtgevers?
Huur je arbeidskrachten in via een uitzendbureau, detacheerder of payrollbedrijf? Dan ben je volgens de Wtta een ‘inlener’.
Vanaf 1 januari 2028 ben je zelf verantwoordelijk voor een aantal zaken:
- Controleer je uitlener: ga na of de partij waarvan je personeel inleent een geldige toelating f ontheffing heeft of onder de overgangsregeling valt.
- Leg vast via wie iemand werkt: voor de start van de werkzaamheden moet duidelijk zien via welke uitlener een medewerker bij jouw organisatie wordt ingezet.
- Geef de arbeidsvoorwaarden door: als opdrachtgever lever je de arbeidsvoorwaarden die binnen jouw organisatie gelden aan bij de uitlener.
- Blijf de status controleren: een toelating kan worden geschorst of ingetrokken. Controleer daarom niet alleen bij de start van een samenwerking of alles klopt.
Werk je vanaf 1 januari 2028 met een uitlener die geen personeel mag uitlenen? Dan kan de Nederlandse Arbeidsinspectie handhaven en een boete opleggen.
De Wtta wordt stap voor stap ingevoerd.
1 november tot en met 31 december 2026
Uitleners kunnen zich aanmelden voor de overgangsregeling. Daarmee kunnen zij onder voorwaarden personeel blijven uitlenen terwijl hun toelatingsaanvraag wordt behandeld.
1 januari 2027
De wtta treedt officieel in werking. Ook het overgangsjaar start op deze datum.
1 mei tot en met 30 juni 2027
Uitleners kunnen hun toelating aanvragen bij de NAU.
Vanaf 1 juli 2027
De NAU start met het beoordelen van de aanvragen. Vanaf deze datum kunnen opdrachtgevers in het openbare register controleren welke status een uitlener heeft.
1 januari 2028
De Nederlandse Arbeidsinspectie start met de handhaving van de toelatingsplicht. Vanaf deze datum mag je alleen personeel inlenen via een partij die volgens de Wtta personeel mag uitlenen.
Wat moet je als opdrachtgever nu al doen?
Wachten tot 2028 is niet nodig. Je kunt leveranciers en hun inhuurproces nu al nalopen.
Begin bij de partijen waarvan je personeel inleent. Vraag hoe zij zich voorbereiden op de Wtta en welke route zij richting de toelating volgen. Kijk daarnaast of er andere partijen tussen jou en de formele werkgever zitten.
Leg ook intern vast wie verantwoordelijk wordt voor de controle van leveranciers. Vanaf 1 juli 2027 kun je daarvoor het openbare register van de NAU gebruiken.
Zo voorkom je dat je pas bij de start van handhaving ontdekt dat een leverancier niet aan de voorwaarden voldoet.
Is de NEN 4400 1 certificering voldoende voor de Wtta?
Nee. Een bestaande certificering vervangt de toelating door de NAU niet.
365Werk is NEN 4400 1 gecertificeerd. Bij de certificering worden onder andere onze personeelsadministratie, naleving van wetgeving en financiële betrouwbaarheid gecontroleerd. Ook vinden periodiek afhankelijke controles plaats.
Dat geeft een goede basis voor het nieuwe toelatingsstelsel, maar ook gecertificeerde uitleners moeten voldoen aan de voorwaarden van de Wtta en het toelatingsproces doorlopen.
Hoe bereidt 365werk zich voor op de Wtta?
Voor ons betekent de komst van de Wtta vooral dat we doorgaan met iets war we al jaren doen: onze processen controleren, wetgeving volgen en zorgen dat onze administratie op orde is.
Tegelijkertijd vraagt de Wtta om nieuwe stappen richting het toelatingsstelsel. We volgend de invoering daarom op de voet en bereiden ons oor op de eisen die vanaf 2027 gelden.
Voor ju als opdrachtgever moet vooral duidelijk zijn waar je aan toe bent. Zodra het openbare register beschikbaar is, kun je zelf zien welke status een uitlener heeft.
Wat betekent de Wtta voor personeel dat je via 365Werk inhuurt?
De Wtta verandert vooral de regels voor de partijen achter de inzet van flexibel personeel. De bedoeling is dat werknemers worden uitgeleend via organisaties die aantoonbaar aan de regels voldoen.
Voor jou als opdrachtgever betekent dit meer controle op je inhuurketen. Werk je met 365Werk, dan blijven wij informeren over de nieuwe regels voor onze samenwerking betekenen.
Veelgestelde vragen
Wanneer treedt de Wtta in werking?
De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking. De Nederlandse Arbeidsinspectie start vanaf 1 januari 2028 met de handhaving van de toelatingsplicht.
Wanneer moet ik als opdrachtgever controleren of mijn uitzendbureau is toegelaten?
Vanaf 1 juli 2027 kun je in het openbare register van de NAU zien of een uitlener is toegelaten, een ontheffing heeft of onder de overgangsregeling valt. Vanaf 1 januari 2028 mag je alleen personeel inlenen via een partij die volgens de Wtta personeel mag uitlenen.
Geldt de Wtta ook voor detacheringsbureaus en payrollbedrijven?
Ja. De Wtta gaat breder dan alleen traditionele uitzendbureaus. Organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen kunnen onder het toelatingsstelsel vallen.
Wie controleert de Wtta?
De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt beoordeelt toelatingsaanvragen en beheert het openbare register. De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt vanaf 1 januari 2028 toezicht op de naleving van de toelatingsplicht.
Vragen over de Wtta en jouw personeel?
Huur je personeel in via 365Werk en wil je weten wat de Wtta voor jouw organisatie betekent? Neem contact met ons op. We vertellen je hoe wij ons voorbereiden en waar jij als opdrachtgever rekening mee moet houden.
Wat zijn mijn verantwoordelijkheden als opdrachtgever met de Wtta?
Met ingang van de Wtta zijn opdrachtgevers verantwoordelijk voor het doorgeven van arbeidswoorden (ook als deze wijzigen), het doorgeven van de begin- en eindtijd van de diensten en de onbetaalde pauzes door te geven aan de uitlener. Werkt je samen met 365Werk? Dan zul je op tijd worden geïnformeerd over wat er van je verwacht wordt.