Uitzenden

365Werk helpt jou graag met het vinden van het juiste personeel voor jouw organisatie. Nadat we kennis hebben gemaakt en helder hebben wat jij zoekt, gaan we direct aan de slag. We beginnen met een check in onze landelijke database om te kijken of we direct geschikte kandidaten hebben. Tegelijkertijd plaatsen we de vacature op onze website en verschillende bekende jobboards om maximale zichtbaarheid te genereren. Zodra de vacature actief is, starten we de selectie van kandidaten, zowel telefonisch als live. Wanneer we de juiste kandidaat hebben gevonden, stellen we deze voor. Als de kandidaat aan de slag gaat, regelen wij het contract en nemen we alle administratieve taken van deze medewerker uit handen. Zo ben jij volledig ontzorgd.

De kosten voor een uitzendkracht zijn altijd maatwerk. We kijken graag samen naar jouw specifieke situatie en maken een voorstel op maat voor wat uitzenden via 365Werk gaat kosten. De kosten voor een uitzendkracht zijn in elk geval opgebouwd uit de volgende componenten:

• Het bruto uurloon of maandloon van de uitzendkracht.
• Vakantiegeld en reserveringen, waaronder vakantiedagen en feestdagenvergoeding.
• Sociale lasten en premies, zoals WW, Ziektewet en WIA.
• Pensioen via StiPP voor uitzendkrachten >18 jaar.
• Kosten voor 365Werk voor de werving & selectie en eventuele planning van de medewerker.
• Overige toeslagen, zoals onregelmatigheidstoeslag, ploegentoeslag, of andere cao-afhankelijke vergoedingen.

Wil je weten wat uitzenden in jouw situatie kost? Wij denken graag met je mee!

Of de kosten van een uitzendkracht hoger zijn dan het zelf in dienst nemen van personeel hangt af van verschillende factoren. In sommige gevallen lijkt uitzenden duurder, maar het kan juist ook kosten besparen.

Zo biedt uitzenden veel flexibiliteit. Je betaalt alleen voor de gewerkte uren en zit niet vast aan langdurige contracten of verplichtingen. Daarnaast draag je als opdrachtgever geen risico op loondoorbetaling bij ziekte; Wij nemen dit van je over. Dit kan een groot financieel voordeel zijn, vooral in sectoren waar verzuim een risico is. Ook de wervingskosten kunnen lager uitvallen. Wij nemen de volledige selectie en administratie uit handen, waardoor je geen tijd en geld hoeft te investeren in het vinden en contracteren van nieuwe medewerkers. Bovendien kunnen uitzendkrachten snel worden ingezet, wat ideaal is bij seizoenspieken of tijdelijke drukte.

De voordeligste keuze hangt dus af van jouw specifieke situatie. We denken graag met je mee over wat het beste past bij jouw organisatie!

Een uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst tussen de uitzendkracht (werknemer) en het uitzendbureau. In deze overeenkomst wordt vastgelegd dat de uitzendkracht (tijdelijk) werk verricht voor een opdrachtgever. De uitzendovereenkomst regelt de arbeidsvoorwaarden en de verplichtingen van de uitzendkracht, het uitzendbedrijf en de opdrachtgever.

Het grootste verschil tussen uitzenden, detacheren en payroll zit in de mate van flexibiliteit en werkgeverschap.

Uitzenden: een werknemer wordt via een uitzendbureau ingehuurd voor een bepaalde periode. Het uitzendbureau blijft de formele werkgever, terwijl de werknemer bij de opdrachtgever werkt. Dankzij het uitzendbeding kan er flexibel op- en afgeschaald worden.

Detacheren: een werknemer wordt voor een vaak langere periode geplaatst bij een opdrachtgever, terwijl het detacheringsbedrijf de formele werkgever blijft. Detachering biedt meer zekerheid voor zowel werkgever als werknemer en wordt vaak toegepast in gespecialiseerde sectoren zoals techniek, IT, finance en onderwijs.

Payroll: De werknemer is juridisch in dienst bij het payrollbedrijf, dat alle administratieve en juridische verplichtingen overneemt. De werknemer werkt bij de opdrachtgever, maar het payrollbedrijf verzorgt alleen het werkgeverschap – zonder werving en selectie. Doorbemiddeling is hierbij niet mogelijk.

Uitzenden biedt veel flexibiliteit voor de personeelsbehoefte mede door het uitzendbeding en optie voor flexibele contracten. Benieuwd naar wat onze dienstverlening uitzenden voor jouw personeelsbehoefte kan betekenen? Neem contact met ons op!

Een uitzendbureau neemt veel verschillende administratieve taken over. Hieronder is een samenvatting te vinden van alle administratieve taken:

• Opstellen van contracten (uitzendovereenkomsten en verlengingen).
• Loonadministratie (betalen van het loon, belasting en premies).
• Sociale verzekeringen en premies (afdragen aan de juiste instanties).
• Ziekteverzuimbeheer (registratie en doorbetaling bij ziekte).
• Vakantiegeld en vakantiedagen (reserveren en uitbetalen).
• Belastingaangifte en premies (aangifte bij de Belastingdienst).
• Administratie van arbeidsomstandigheden en werkveiligheid.
• VOG en achtergrondchecks (indien van toepassing).
• Facturatie aan de opdrachtgever.
• Compliance en wetgeving (naleving van arbeidswetten en cao-afspraken).

Wil je weten wat uitzenden in jouw situatie kost? Wij denken graag met je mee!

Wanneer wij aan de slag gaan met jouw vacature-aanvraag, doen wij er alles aan om zo snel mogelijk geschikte kandidaten voor te kunnen stellen. De snelheid waarmee wij geschikte kandidaten kunnen leveren is afhankelijk van een aantal factoren, zoals: type functie en specialisme, beschikbaarheid van kandidaten in onze eigen poule en marktomstandigheden. Uiteraard geven wij jou wanneer wij aan de slag gaan met jouw vacature een heldere verwachting van hoe snel wij geschikte kandidaten kunnen leveren.

Als uitzendbureau zijn wij de formele werkgever van de zieke uitzendkracht en dus verantwoordelijk voor de loondoorbetaling, ziekteadministratie en het afdragen van sociale premies. Wij betalen minimaal 70% van het loon door voor de eerste twee jaar van ziekte, afhankelijk van de cao-afspraken. Als opdrachtgever heb je wel een rol in de werkplekveiligheid en eventuele re-integratie van de zieke werknemer. Bij langdurige ziekte kan de uitzendkracht aanspraak maken op een uitkering via de Ziektewet of WIA.

Dat is zeker mogelijk! Over het algemeen kunnen uitzendkrachten kosteloos worden overgenomen na 1040 gewerkte uren. Indien je een medewerker eerder dan het aantal gewerkte uren wil overnemen in eigen dienst is dit meestal wel mogelijk op basis van een overname fee.

Het verschilt per type contract of de uitzendkracht doorbetaald krijgt tijdens vakanties of niet. Bij een 0-uren contract zijn we bijvoorbeeld niet verplicht om de uitzendkracht door te betalen. De uitzendkracht bouwt naast het vakantiegeld ook vakantiedagen open. Deze opgebouwde uren kan de uitzendkracht inzetten tijdens vakanties om toch doorbetaald te krijgen.

Ja, uitzendkrachten werkzaam bij 365Werk bouwen pensioen op wat wordt uitgevoerd door de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen een Basisregeling en een Plusregeling, afhankelijk van het aantal weken dat de uitzendkracht werkzaam is geweest. Dit geldt voor uitzendkrachten van 18 jaar en ouder. Als je als payrollkracht werkzaam bent bij 365Werk dan val je onder het pensioen uit de cao van de opdrachtgever of onder een adequate pensioenregeling.

Het ontwikkelen van medewerkers vinden wij heel belangrijk! Wij hebben dan ook een scholingspot van waaruit verschillende vormen van opleidingen, cursussen en trainingen voor uitzendkrachten (gedeeltelijk) worden bekostigd. Afhankelijk van de sector waarin de uitzendkracht werkt bieden wij opleidingen die hier gericht op zijn. Onze opleidingscoach helpt uitzendkrachten bij het vinden van de juiste opleidingen en trainingen, vaak in overleg met de opdrachtgever om te zorgen dat deze aansluiten op de werkzaamheden. Daarnaast houdt de opleidingscoach bij of trainingen succesvol worden afgerond.

Er is geen wettelijke vastgestelde minimale duur voor een uitzendcontract. De duur van een uitzendcontract kan zo kort zijn als een dag of een week, afhankelijk van de afspraken tussen het uitzendbedrijf en de opdrachtgever.

Fase A – Maximale flexibiliteit voor jouw organisatie: In Fase A kun je rekenen op volledige flexibiliteit. Uitzendkrachten kunnen tot maximaal 52 gewerkte weken via deze fase worden verloond. Dit biedt jou de vrijheid om personeel in te zetten wanneer jij het nodig hebt, zonder langdurige verplichtingen. Perfect voor piekmomenten of om een nieuwe medewerker eerst te leren kennen!

Fase B – Balans tussen zekerheid en flexibiliteit: Bevalt een medewerker goed? In Fase B kunnen we maximaal zes contracten voor bepaalde tijd aanbieden, inclusief de mogelijkheid voor min-max contracten. Dit geeft de medewerker meer zekerheid en bindt waardevolle krachten aan jouw organisatie, terwijl jij nog steeds kunt profiteren van een flexibele samenwerking.

Fase C – Vastigheid voor de lange termijn: Na Fase B komt de medewerker in Fase C: een contract voor onbepaalde tijd. Wil je een medewerker al eerder een vast contract aanbieden? Dat kan! Uitzendkrachten hoeven niet verplicht alle fasen te doorlopen. In de huidige arbeidsmarkt is zekerheid steeds belangrijker. Door samen te werken met 365Werk bieden wij niet alleen flexibiliteit, maar ook de mogelijkheid om waardevolle medewerkers te binden en te behouden – op een manier die bij jouw organisatie past.