Alles over fase A, B en C van het fasensysteem

Voordat je aan de slag kunt via een uitzendbureau zoals 365Werk, moeten er duidelijke afspraken worden gemaakt. Deze afspraken worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. Werk je via een uitzendbureau dat is aangesloten bij de ABU-cao, zoals 365Werk? Dan val jij onder het fasensysteem voor uitzendkrachten. Dit systeem bestaat uit drie uitzendfases: fase A, fase B en fase C.

Fase A: jouw eerste uitzendfase (maximaal 52 gewerkte weken)

Als je start als uitzendkracht, begin je altijd in fase A. Deze uitzendfase kan maximaal 52 gewerkte weken duren. Elke week waarin je werkt telt mee, ongeacht het aantal uren. Als je zes maanden of langer niet werkt, begint de telling opnieuw bij week 1.

Arbeidsovereenkomsten en loondoorbetaling

In fase A kun je meerdere arbeidsovereenkomsten krijgen, er is geen limiet. Deze kunnen zijn:

• Zonder loondoorbetalingsverplichting: je krijgt alleen loon over gewerkte uren.

• Met loondoorbetalingsverplichting: je ontvangt ook loon als je tijdelijk niet werkt.

In jouw persoonlijke account onder ‘documenten’ kun je altijd terugvinden welk type overeenkomst je hebt.

Wat is het uitzendbeding?

Tijdens fase A werk je meestal met een arbeidsovereenkomst met uitzendbeding. Dat betekent dat je contract automatisch eindigt wanneer:

• De opdrachtgever de opdracht beëindigt;

• Jij als uitzendkracht stopt met de opdracht.

Er geldt geen opzegtermijn bij het uitzendbeding. Opzeggen kan per direct tegen de eerstvolgende werkdag. Wel is het belangrijk dat je dit meldt bij je opdrachtgever en jouw laatste werkdag doorgeeft via salaris@365werk.nl, zodat wij je plaatsing correct kunnen afsluiten en je reserveringen kunnen uitbetalen.

Heb je een detacheringsovereenkomst? Dan gelden de wettelijke opzegtermijnen uit artikel 7:672 BW.

Fase B: meer zekerheid, maximaal 6 tijdelijke contracten

Na 52 gewerkte weken in fase A stroom je door naar uitzendfase B. In deze fase mag je maximaal 6 contracten voor bepaalde tijd ontvangen in een periode van 3 jaar.

Geen uitzendbeding meer

In fase B werk je zonder uitzendbeding. Je arbeidsovereenkomst eindigt pas op de afgesproken einddatum. Een onderbreking van minder dan zes maanden telt mee voor de telling. Bij zes maanden of langer start je opnieuw in fase A.

Loondoorbetaling en beschikbaarheid

Fase B biedt meer zekerheid: je hebt recht op loondoorbetaling. Je spreekt samen met ons het aantal contracturen af, en je moet beschikbaar zijn voor werk. Valt je opdracht weg? Dan verwachten we dat je openstaat voor inzet bij andere opdrachtgevers.

Opzegtermijn

Wil je stoppen? Dan geldt er een wettelijke opzegtermijn van één maand. Bespreek dit met je opdrachtgever en geef je laatste werkdag ook aan ons door via salaris@365werk.nl.

Fase C: een vast dienstverband voor onbepaalde tijd

Na het succesvol afronden van fase B kun je, in goed overleg, starten in uitzendfase C. In deze fase krijg je een contract voor onbepaalde tijd bij 365Werk.

Loondoorbetaling en flexibiliteit

Ook in fase C geldt een loondoorbetalingsverplichting. Je hebt vaste contracturen en dient beschikbaar te zijn voor werk. Valt je opdracht weg? Dan zoeken we samen naar passend werk bij een andere opdrachtgever.

Opzegtermijn

In fase C heb je net als in fase B een wettelijke opzegtermijn van één maand. Laat je opdrachtgever en 365Werk (via salaris@365werk.nl) op tijd weten wanneer je wil stoppen, zodat we je plaatsing kunnen afronden.

Meer weten over jouw uitzendfase?

Heb je vragen over jouw uitzendfase of wil je weten waar jij nu in zit? Log in op je account en bekijk je arbeidsovereenkomst onder ‘documenten’. Of neem contact op met ons team – wij helpen je graag verder!