HOP-premie vanaf september zichtbaar op de loonstrook, maar niet voor payrollconstructies

Het Horeca Ontwikkel Platform (HOP) zag op 1 april 2025 het levenslicht. Met het vrijspelen van mogelijkheden tot scholing, ontwikkeling, campagnes om nieuwe mensen aan te trekken en innovaties om de werkomstandigheden te verbeteren, heeft het als doel de horeca een boost te geven.

HOP-premie en gevolgen

Dat wordt natuurlijk niet enkel gefinancierd van uit goede bedoelingen. Verdeeld over de werkgever en -nemer dient een totale premie van 0,2% van het brutoloon te worden afgedragen. Elk neemt 0,1% van deze premie voor hun rekening. De afdracht hiervan vindt per kwartaal plaats, dus de eerste factuur komt in september.

Naast de extra premie brengt de regeling ook andere gevolgen met zich mee voor de bedrijfsvoering. Denk hierbij aan hogere loonkosten en extra administratieve verwerking. De regeling is van toepassing op werkgevers en werknemers die onder de horeca-cao vallen. Voor uitzendconstructies geldt deze premie niet, omdat hierbij de uitzend-cao (ABU-cao) van toepassing is. Hierin is al een ontwikkelingsbudget gereserveerd.

Niet alleen voor uitzenden, maar ook voor payrolling geldt een aantrekkelijke vrijstelling. Aangezien niet jouw bedrijf, maar het payrollbedrijf op papier staat als de formele werkgever hoeft deze premie niet te worden afgedragen. Volgens de Koninklijke Horeca Nederland hoeven payrollbedrijven deze premie namelijk niet te hanteren.

De voordelen van payrolling bij 365Werk

Los van de vrijstelling van de HOP-premie hangen er natuurlijk een stuk meer voordelen aan payrolling bij 365Werk :

• Heldere kosten, geen verrassingen, weet precies wat je waarvoor betaalt;
• Innovatieve systemen en koppelingen;
• Altijd een betrokken contactpersoon die jou proactief helpt;
• Jij hoeft je geen zorgen meer te maken over verzuim. Dat regelen wij;
• Flexibiliteit, gemak en volledige ontzorging;
• Zorgeloos overstappen, onze payrollspecialisten regelen het hele proces.

Administratieve verplichtingen en cao-regelgeving zoals de HOP-premie kunnen tijd in beslag nemen die elders beter besteed is. Door te kiezen voor een payrollconstructie wordt dit uit handen genomen, zodat je je kunt richten op de dagelijkse gang van zaken binnen je horecabedrijf.