Discriminatie in vacatures

Sommige mensen denken dat er wordt geselecteerd op leeftijd of afkomst. Anderen hebben dit misschien al eens meegemaakt en zijn bang dat het opnieuw gebeurt. Daarom leggen we in deze blog uit waarop wel en niet geselecteerd mag worden!

 Waar mag je niet op selecteren?

Een werkgever mag een sollicitant op een aantal aspecten niet beoordelen. Dit zodat alle sollicitanten dezelfde kans maken op een baan. De aspecten waar een werkgever de sollicitant niet op mag beoordelen zijn:

• Leeftijd
• Geslacht
• Afkomst
• Geaardheid
• Zwangerschap
• Handicap of ziekte
• Burgerlijke staat

 

Wanneer mag je wel specifiek onderscheid maken?

Er zijn momenten dat een werkgever wel rekening mag houden met bepaalde eisen. Dit mag alleen wanneer het gaat om functiegerelateerde eisen. Bijvoorbeeld wanneer je solliciteert voor de functie van chauffeur. Dan moet je in het bezit zijn van een rijbewijs. De werkgever mag in zo’n situatie wel selecteren op het feit dat je een rijbewijs hebt of niet. Daarnaast mag er in een vacature wel een bepaald niveau gevraagd worden, zoals junior of senior. Ook mag er specifiek om een student gevraagd worden wanneer het gaat om een stageplek.

Wat kan je doen wanneer je je gediscrimineerd voelt?

Heb je het gevoel dat je door iemand wordt beoordeeld op basis van bijvoorbeeld je geslacht, leeftijd, afkomst, geaardheid of burgerlijke staat? Dan is het altijd goed om dit aan te geven bij die persoon. Daarnaast kan je een procedure starten bij het College voor de Rechten van de Mens. Zij behandelen discriminatieklachten en voeren een onderzoek uit. Dit geldt niet alleen wanneer je je gediscrimineerd voelt rondom werk, maar ook als het gaat over wonen, school, uitgaan of sporten!

Hoe gaan je discriminatie tegen?

Het College voor de Rechten van de Mens en de Inspectie SZW werken samen met een bedrijf dat data over de arbeidsmarkt verzamelt. Zij werken aan een algoritme dat discriminatie op grond van leeftijd, geaardheid, afkomst of religie kan herkennen. Dit algoritme kan ervoor zorgen dat zulke vacatures naar voren komen zodat hier iets aan gedaan kan worden.

Hoe gaan wij bij 365Werk discriminatie tegen?

Bij 365Werk vinden we dat iedereen een eerlijke kans verdient op werk. Discriminatie op basis van leeftijd, afkomst, geslacht of andere persoonlijke kenmerken past daar niet bij. Daarom maken we bij onze werkwijze bewuste keuzes om dit actief tegen te gaan.

Een belangrijk onderdeel daarvan is ons ‘fuck het cv’-beleid. We kijken niet alleen naar papieren of standaardprofielen, maar vooral naar wie iemand is, wat iemand kan en waar iemand naartoe wil. Motivatie, inzet en leervermogen wegen zwaarder dan een naam, leeftijd of achtergrond. Zo verkleinen we de kans dat vooroordelen een rol spelen in het selectieproces.

In gesprekken met opdrachtgevers en kandidaten zijn de regels rondom gelijke behandeling altijd het uitgangspunt. We selecteren alleen op criteria die relevant zijn voor het werk. Signalen van discriminatie nemen we serieus en bespreken we actief.

Met deze werkwijze zorgen we ervoor dat vacatures eerlijk blijven, kandidaten gelijk worden behandeld en keuzes gebaseerd zijn op geschiktheid voor het werk. Zo draagt 365Werk bij aan een arbeidsmarkt waarin iedereen dezelfde kans krijgt om aan de slag te gaan.