Krijg jij doorbetaald op feestdagen? Alles over feestdagvergoeding

Vrij op een feestdag klinkt goed. Maar krijg je die dag ook uitbetaald als je niet werkt? Voor veel uitzendkrachten is dat niet direct duidelijk. Of je recht hebt op feestdagvergoeding hangt af van een aantal voorwaarden. In deze blog lees je precies wanneer je vergoeding krijgt, hoe die wordt berekend en voor welke feestdagen de regeling geldt.

Wat is feestdagvergoeding?

Feestdagvergoeding betekent dat je op erkende feestdagen doorbetaald krijgt, zelfs als je niet werkt. Dit geldt alleen als je aan bepaalde voorwaarden voldoet én de feestdag niet op een zaterdag of zondag valt.

Wanneer heb je recht op feestdagvergoeding?

Je hebt recht op feestdagvergoeding als je voldoet aan één van deze twee voorwaarden:

1. Je hebt in de 13 weken vóór de feestdag minstens 7 keer op die specifieke dag gewerkt.
   Voorbeeld: valt Hemelvaartsdag op een donderdag en heb jij 7 van de afgelopen 13 donderdagen gewerkt? Dan heb je recht op feestdagvergoeding.
2. Je werkt nog geen 13 weken maar je hebt in meer dan de helft van de weken gewerkt op die specifieke dag.
   Voorbeeld: stel dat Hemelvaartsdag op een donderdag valt. Ben je 8 weken geleden begonnen met werken en heb je in die periode 5 keer op donderdag gewerkt? Dan heb je ook recht op feestdagvergoeding.

In beide gevallen geldt: alleen als de feestdag op een doordeweekse dag valt. Valt de feestdag op een zaterdag of zondag? Dan krijg je géén vergoeding.

Hoeveel feestdagvergoeding krijg ik?

De feestdagvergoeding wordt berekend op basis van het gemiddelde aantal uren dat je op die specifieke dag hebt gewerkt. Er wordt gekeken naar de weken waarin je daadwerkelijk gewerkt hebt op die dag.

Een voorbeeld:
Heb je in de afgelopen 13 weken 8 keer op donderdag gewerkt en in totaal 40 uur gemaakt op die donderdagen? Dan is je gemiddelde 5 uur per donderdag. Op een feestdag die op donderdag valt, krijg je dan 5 uur uitbetaald.

Welke feestdagen vallen onder feestdagvergoeding?

Je kunt feestdagvergoeding krijgen voor de volgende erkende feestdagen:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede Paasdag
• Hemelvaartsdag
• Tweede Pinksterdag
• Koningsdag
• Eerste Kerstdag
• Tweede Kerstdag
• Bevrijdingsdag (alleen in lustrumjaren zoals 2025, 2030, 2035)

Let op: alleen wanneer deze feestdagen op een doordeweekse dag vallen, heb je kans op vergoeding.

Uitzonderingen in de feestdagen

Elke regel heeft zijn uitzonderingen, zo ook deze. Daarom is het van belang dat je altijd controleert wat er is vastgelegd in je cao. Dit kan je doen door deze op te zoeken, of door je werkgever om meer informatie te vragen.

De wettelijke feestdagen zijn dus afhankelijk van de afspraken die zijn vastgelegd in de voor jou geldende cao. Zo kun je bijvoorbeeld bij bepaalde cao’s één wettelijke feestdag wisselen op basis van religieuze bepalingen. Voor sommige cao’s is de Goede Vrijdag ook een officiële feestdag, waarbij je dus ook recht hebt op feestdagvergoeding. Daarnaast geldt voor sommige cao’s dat elke Bevrijdingsdag een officiële feestdag is, niet alleen in de lustrumjaren.

Zo zie je maar weer hoe belangrijk het is om je cao te checken, want wie weet heb jij wel recht op een extra feestdag!

Hoe geef ik dit door?

Werk je via 365Werk? Dan controleert ons systeem automatisch of je recht hebt op feestdagvergoeding en wordt de betaling correct verwerkt. Vul je zelf je uren in via het online portaal? Dan hoef je op de feestdag niets in te vullen.