Partnerverlof; waar heb je recht op?

Al een aantal jaar wordt het aanvullend geboorteverlof gehanteerd. Geboorteverlof, ook wel partner-, kraam- of vaderschapsverlof genoemd, is 1 week lang. Daar bovenop heb je nog recht op het aanvullend geboorteverlof; deze is 5 weken lang. In totaal kun je dus 6 weken lang verlof krijgen, om in deze tijd jouw gezin extra te kunnen ondersteunen.

Die enkele werkweek vrij van vroeger is dus allang niet meer van toepassing. Wil jij meer weten over geboorteverlof? Lees dan gauw verder, want wij hebben de feiten voor je op een rijtje gezet!

Aanvullend geboorteverlof vanaf 1 juli 2020

Per 1 juli 2020 is het geboorteverlof flink uitgebreid. Niet 1 keer 1 week vrij, maar 6 keer 1 week vrij! Partners kunnen nu maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen, naast hun reguliere geboorteverlof van één werkweek.

Het geboorteverlof moet binnen de eerste vier weken na de bevalling worden opgenomen. Voor het aanvullend geboorteverlof geldt dat je deze moet op nemen binnen 6 maanden na de bevalling.

UWV-regeling in plaats van salaris

Een ander groot verschil is dat tijdens dit verlof geen salaris wordt gegeven, maar dat dit wordt uitbetaald in de vorm van een uitkering van het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen).

Werkgevers moeten voor hun werknemers voor de verlofperiode een uitkering aanvragen bij het UWV. Deze uitkering bestaat uit 70% van het maximum dagloon van de werknemer. Werkgevers mogen de uitkering zelf houden als zij zelf het loon doorbetalen tijdens de verlofperiode van de werknemer.

Sommige werkgevers kiezen ervoor om het aanvullend geboorteverlof volledig te vergoeden. Dit houdt in dat 100% van je loon wordt uitbetaald. Dit is niet verplicht, al staan er soms wel aanvullende regelingen over in de CAO.

Hoe kun je geboorteverlof aanvragen?

Geboorteverlof kun je op twee manieren aanvragen, namelijk schriftelijk en mondeling. Jij kunt hierin kiezen wat jouw voorkeur is, zolang een aantal dingen maar duidelijk zijn;

1. Wanneer je dit verlof wilt opnemen;
2. Voor hoelang je verlof wilt opnemen;
3. Over hoeveel weken je het verlof wilt verspreiden.

Laat tijdig weten wanneer jij je verlof wilt opnemen, zo kun jouw werkgever hier rekening mee houden in de planning. Je werkgever mag je verlofaanvraag namelijk niet weigeren.

Wanneer heb je recht op geboorteverlof?

Ook niet onbelangrijk, is om te weten of je recht hebt op geboorteverlof. Daarom hebben wij de vier scenario’s op een rijtje gezet, waarin jij recht zou hebben op geboorteverlof als je de partner bent van de moeder van het kind;

1. Je bent met haar getrouwd;
2. Je bent haar geregistreerd partner;
3. Je woont ongehuwd met haar samen;
4. Je erkent haar kind.

Bij 365Werk denken wij mee in dit soort zaken. Of het nu gaat om geboorteverlof, planning of je volgende stap in je werk: we kijken samen wat voor jou past. Benieuwd welke vacatures nu openstaan? Bekijk ons actuele aanbod.