Verzuimmedewerker
Bekijk gerelateerde functies.
Wat doet een verzuimmedewerker?
Een verzuimmedewerker speelt een cruciale rol bij het begeleiden van zieke medewerkers en het bewaken van het verzuimproces binnen een organisatie. Je hebt contact met werknemers, leidinggevenden, bedrijfsartsen en arbodiensten. Je bewaakt deadlines uit de Wet verbetering poortwachter, plant gesprekken in en zorgt voor duidelijke communicatie en goede dossiervorming. Als verzuimmedewerker draag je bij aan een duurzame terugkeer van medewerkers én aan grip op het verzuim binnen de organisatie.
Het salaris van een verzuimmedewerker
Het bruto maandsalaris van een verzuimmedewerker ligt gemiddeld tussen de €2.600 en €3.200, afhankelijk van je ervaring, kennis van wetgeving en type organisatie. Soms ontvang je daarnaast een telefoon van de zaak, thuiswerkvergoeding of opleidingsbudget. Wie zich specialiseert in verzuim en re-integratie, kan doorgroeien naar functies als casemanager of HR-adviseur.
Werken als verzuimmedewerker
Als verzuimmedewerker combineer je nauwkeurigheid met mensgericht werken. Je weet hoe je omgaat met gevoelige situaties en je zorgt ervoor dat verzuimtrajecten goed verlopen. Je ondersteunt medewerkers bij hun herstel, bewaakt de administratieve kant van het proces en signaleert knelpunten. Werken als verzuimmedewerker is ideaal voor mensen die structuur aanbrengen, communicatief sterk zijn en het belangrijk vinden dat mensen duurzaam inzetbaar blijven.
Het takenpakket van een verzuimmedewerker
De exacte invulling van de functie verschilt per organisatie, maar veelvoorkomende taken zijn:
- Registreren en opvolgen van ziekmeldingen
- Inplannen van gesprekken met bedrijfsarts of leidinggevende
- Monitoren van voortgang in verzuimdossiers
- Communiceren met medewerkers en externe partijen
- Toepassen van wet- en regelgeving (zoals de Wvp)
- Ondersteunen bij re-integratietrajecten
- Signaleren van langdurig of complex verzuim
- Rapporteren aan HR of leidinggevenden
De voordelen van werken als verzuimmedewerker
De functie is veelzijdig, mensgericht en maatschappelijk relevant. Je draagt bij aan het herstel en de terugkeer van collega’s, en helpt organisaties hun verzuim op orde te houden. Je leert veel over arbeidsrecht, gesprekstechnieken en duurzame inzetbaarheid. Via 365Werk vind je banen bij organisaties die professioneel, transparant en zorgvuldig omgaan met verzuim.
Veelgestelde vragen over verzuimmedewerker
Heb ik ervaring nodig om als verzuimmedewerker te werken?
Voor de meeste functies is enige ervaring in HR of verzuimbegeleiding gewenst.
Welke vaardigheden zijn belangrijk voor een verzuimmedewerker?
Luisteren, empathie, dossiervorming, kennis van wetgeving en nauwkeurigheid.
Zijn er doorgroeimogelijkheden voor verzuimmedewerkers?
Je kunt doorgroeien naar casemanager verzuim, HR-adviseur of specialist duurzame inzetbaarheid.
Wat zijn de werktijden van een verzuimmedewerker?
Meestal kantoortijden, met soms de mogelijkheid om hybride of deels thuis te werken.
Heb ik een specifieke opleiding nodig om als verzuimmedewerker te werken?
Een mbo- of hbo-opleiding in HRM, arbodienstverlening of casemanagement is vaak gewenst.
Wat maakt een goede verzuimmedewerker?
Iemand die zorgvuldig werkt, het gesprek durft aan te gaan en altijd oog houdt voor mens én proces.
Zoek je een teamleider of ben je er één?
365Werk vindt snel de juiste match. Of je nu op zoek bent naar een betrokken verzuimmedewerker of zelf graag in deze rol wilt starten, wij helpen je verder. Bekijk onze vacatures of neem direct contact op. Transparant, digitaal en zonder gedoe
