Jaarovergang: wat betekent dit voor jou als uitzendkracht?
Gelijkwaardige beloning
Per 1 januari 2026 wordt de regel van gelijkwaardige beloning ingevoerd. Dit betekent dat je als uitzendkracht recht hebt op een arbeidsvoorwaardenpakket dat gelijkwaardig is aan dat van de vaste medewerkers in dezelfde of een vergelijkbare functie bij het bedrijf waar je werkt.
Gelijkwaardig betekent niet identiek, maar in de praktijk moet het erop neerkomen dat je arbeidsvoorwaarden, zoals salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, onderaan de streep evenveel waard zijn als een vergelijkbare werknemer in vaste dienst. Hoe precies dit eruit komt te zien, hangt af van de CAO van de sector waarin je werkt en van de extra voordelen die de vaste medewerkers ontvangen.
We hebben al contact opgenomen met jouw opdrachtgever om deze extra voordelen vast te stellen, zodat we je voor 1 januari 2026 een duidelijk overzicht kunnen geven van je nieuwe arbeidsvoorwaarden.
Pensioen
Pensioen is misschien niet het eerste waar je aan denkt, maar de komende veranderingen op dit gebied zijn belangrijk voor je financiële toekomst. Per 1 januari 2026 komt er één marktconforme pensioenregeling voor uitzendkrachten. Dit betekent dat zowel jij als het uitzendbedrijf een bijdrage gaan leveren aan jouw pensioenopbouw.
Wat verandert er precies?
- Vanaf dag één van je dienstverband bouw je pensioen op.
- De totale pensioenpremie wordt 24,4% van je salaris.
- 15,9% van deze premie wordt betaald door het uitzendbedrijf.
- Jij draagt zelf 7,5% bij aan je pensioen.
Deze regeling zorgt ervoor dat je, ongeacht de duur van je dienstverband, een pensioen opbouwt en bijdraagt aan je oude dag.
Wat betekent dit voor jou?
Deze veranderingen zorgen ervoor dat je arbeidsvoorwaarden steeds meer in lijn komen met die van vaste medewerkers. We houden je uiteraard op de hoogte van verdere stappen en zorgen ervoor dat je op tijd geïnformeerd wordt over de veranderingen die voor jou relevant zijn.
Heb je vragen over de veranderingen? Of wil je meer weten over je nieuwe arbeidsvoorwaarden? Neem dan contact met ons op. We helpen je graag verder!
Veelgestelde vragen
Wat betekent het als mijn beloning gelijkwaardig is, maar niet identiek aan de beloning van vaste medewerkers?
De beloning behoudt dezelfde waarde. Hoe dit uitpakt kan verschillen. Zo kan de werkgever 28 vakantiedagen toekennen en 365Werk 25 dagen. Dit betekent dat de er drie dagen overblijven waar jij recht op hebt. Een uitzendbureau kan die drie dagen gewoon toekennen, maar kan ook de waarde van die drie dagen bij je uurloon optellen. Zo blijft het totale arbeidsvoorwaarden pakket evenveel waard, maar krijg jij dit op een andere manier vergoed.
Hoe wordt mijn gelijkwaardige beloning bepaald?
Voor de gelijkwaardige beloning kijken wij naar de volledige cao of arbeidsvoorwaarden die je werkgever geeft aan het eigen personeel. Dit wordt op een “weegschaal” gelegd. Hierbij kijken wij naar de totale waarde van je arbeidsvoorwaardenpakket en geven wij hier een eigen waarde aan. Die waarde wordt vertaald naar een arbeidsvoorwaardenpakket.
Hoe kan ik controleren of mijn beloning gelijkwaardig is aan die van een vaste medewerker?
Wij maken een document met onze motivatie en berekening over hoe wij op een gelijkwaardig pakket zijn uitgekomen voor jou als uitzendkracht.
Wat verandert er in de vakantiedagen en verlofregelingen?
Dit is niet van te voren te zeggen. We streven ernaar om alles gelijkwaardig te houden. Aangezien wij alle cao’s van opdrachtgevers over moeten nemen, kan dit per klant verschillen.
Wanneer krijg ik mijn nieuwe arbeidsvoorwaarden te zien?
We snappen natuurlijk dat je hier nieuwsgierig naar bent. Wij laten dit uiteraard vóór de eerste loonbetaling van 2026 weten.
Heb ik als uitzendkracht recht op dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden als de vaste medewerkers, zoals een bedrijfsauto of bonus?
Je hebt recht op dezelfde waarde aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Dat houdt dus in dat je niet de exact zelfde voorwaarden hoeft te krijgen, maar een pakket dat in waarde gelijk is. De secundaire arbeidsvoorwaarden die niet worden overgenomen, krijg je dus op een andere manier vergoed.
Heb ik als uitzendkracht invloed op de invulling van mijn gelijkwaardige beloning?
Nee, de nieuwe arbeidsvoorwaardenpakketten zijn niet zelf samen te stellen. Hiervoor komt 365Werk met een arbeidsvoorwaardenpakket die vanaf 01-01-2026 van kracht zal zijn.
Als ik al voor 2026 in dienst was en nog vakantiedagen over heb of arbeidsongeschikt ben, veranderen die voorwaarden dan?
Nee, er is een overgangsregeling die stelt dat medewerkers die voor 2026 in dienst waren en dat nog steeds zijn recht blijven hebben op hun oude vakantiedagen en arbeidsongeschiktheidsregeling.