Naar blog
Open solliciteren: gewoon doen!
Michelle Hulzebos
Ben je op zoek naar een nieuwe, leuke en passende baan? Dan ontkom je niet aan solliciteren! Maar solliciteren hoeft niet altijd op een vacature die online staat. Er is namelijk nog een andere effectieve manier: open solliciteren. Dit betekent dat je een sollicitatie stuurt naar een bedrijf, zonder dat er een specifieke vacature openstaat.
De voordelen van een open sollicitatie
Een open sollicitatie is een goede manier om jezelf in de spotlight te zetten. In plaats van te concurreren met tientallen andere sollicitanten voor een bepaalde vacature, bied jij je diensten aan voordat er überhaupt een vacature is. Dit maakt je uniek en zorgt ervoor dat je opvalt bij werkgevers.
Daarnaast creëer je met een open sollicitatie als het ware je eigen baan. Je hebt de kans om aan te geven welke functie je graag zou willen en welke vaardigheden je daarvoor in huis hebt. Dit geeft het bedrijf een goed beeld van jouw toegevoegde waarde.
Tips voor een succesvolle open sollicitatie
Wil je een overtuigende open sollicitatie sturen? Dan is een goede aanpak essentieel. Hieronder staan een aantal tips die je hiermee kunnen helpen:
De juiste structuur: Net als bij een normale sollicitatiebrief, moet een open sollicitatie goed gestructureerd zijn. Gebruik dus een duidelijke opbouw: een inleiding, een kern en een afsluiting. In de inleiding leg je kort uit waarom je deze brief schrijft. In de kern vertel je wie je bent, welke vaardigheden je bezit en waarom jij een toegevoegde waarde bent voor het bedrijf. Sluit daarmee af met een uitnodiging voor een gesprek.
Verkoop jezelf: Een open sollicitatie is jouw kans om jezelf te presenteren. Dit betekent dat je niet alleen je ervaring moet beschrijven, maar ook waarom jij dé perfecte kandidaat bent. Wees enthousiast, positief en duidelijk over wat je te bieden hebt. Dit is je moment om te schitteren!
Wees beknopt: Houd je brief kort en krachtig. Niemand zit te wachten op een lange brief met veel woorden. Zorg ervoor dat je sollicitatie niet langer is dan één A4’tje.
Personaliseer je brief: Bedrijven waarderen het enorm als je moeite hebt gedaan om je in hen te verdiepen. Noem daarom in je brief specifieke projecten, kenmerken of prestaties van het bedrijf. Dit laat zien dat je geïnteresseerd bent en niet zomaar een standaardbrief stuurt.
Zoek de juiste contactpersoon: Probeer de naam te achterhalen van degene die verantwoordelijk is voor het aannemen van personeel. Dit kan vaak via LinkedIn of op de website van het bedrijf. Een brief gericht aan een specifiek persoon maakt altijd meer indruk dan een algemene aanhef.
Durf het aan!
Open solliciteren kan spannend zijn, maar biedt veel kansen. Je neemt het heft in eigen handen en laat bedrijven zien dat jij klaar bent om verschil te maken. Dus, waar wacht je nog op? Durf die open sollicitatie te sturen en vergroot je kans op een baan die perfect bij je past.
Succes!
Lees ook