Hoe bereid je sollicitatievragen voor?
Dian Luttjeboer
Sollicitatiegesprekken kunnen zenuwslopend zijn, maar de meeste bevatten standaardvragen die inzicht geven in jouw motivatie en vaardigheden. Op deze manier probeert de werkgever te begrijpen of je bij de functie en het bedrijf past. Het is belangrijk om sollicitatievragen goed voor te bereiden, zodat je met vertrouwen het gesprek kunt aangaan. In deze blog behandelen we de meest gestelde sollicitatievragen, hoe je ze kunt voorbereiden, waarom ze worden gesteld en hoe je ze het beste kunt beantwoorden.
De meest voorkomende sollicitatievragen
In de onderstaande punten behandelen we de meest gestelde sollicitatievragen. Zo weet je wat je kunt verwachten en kun je je antwoorden goed voorbereiden.
1. Kan je iets over jezelf vertellen?
Deze vraag biedt de kans om jezelf kort voor te stellen, zowel op professioneel als persoonlijk vlak. Begin met je werkervaring, maar voeg ook iets over jezelf toe, zoals een hobby of interesse. Soms zegt een persoonlijke noot meer dan je werkervaring. Hoe informeel je kunt zijn, voel je vaak goed aan tijdens het gesprek. Wees jezelf, en maak een indruk die blijft hangen!
Hoe te beantwoorden?
Begin met een korte samenvatting van je professionele achtergrond en focus op relevante werkervaring en kwalificaties die aansluiten bij de functie waarvoor je solliciteert. Vermijd te veel persoonlijke details, tenzij deze relevant zijn voor de functie. Eindig met je motivatie voor de functie en waarom je specifiek geïnteresseerd bent in dit bedrijf. Het goed voorbereiden van sollicitatievragen zoals deze helpt je om duidelijk en effectief te antwoorden.
2. Waarom wil je hier werken?
Met deze vraag wil men inzicht krijgen in je motivatie voor de functie en het bedrijf. Ze willen weten of je je hebt verdiept in het bedrijf en of je daadwerkelijk geïnteresseerd bent in de rol.
Hoe te beantwoorden?
Toon aan dat je onderzoek hebt gedaan naar het bedrijf en leg uit waarom je daar wilt werken, bijvoorbeeld door te verwijzen naar de bedrijfscultuur, waarden of specifieke projecten. Koppel je antwoord ook aan je professionele doelen en ambities.
3. Wat maakt jou geschikt voor deze functie?
Deze vraag draait om jouw sterke punten en hoe die overeenkomen met de functievereisten. Het doel is om te begrijpen waarom jij een goede kandidaat voor de functie bent.
Hoe te beantwoorden?
Verwijs naar de belangrijkste vereisten in de vacature en leg uit hoe jouw vaardigheden en ervaring hierop aansluiten. Geef concrete voorbeelden van eerdere werkervaring die relevant zijn voor de functie, maar vergeet niet om ook je soft skills zoals communicatie, teamwork en probleemoplossend vermogen te benoemen.
4. Kun je een aantal goede en slechte eigenschappen van jezelf benoemen?
Met deze vraag wil men jouw zelfbewustzijn en eerlijkheid testen. Ze willen weten of je je sterke en zwakke punten kunt herkennen en hoe je met je zwakke punten omgaat.
Hoe te beantwoorden?
Noem een paar sterke eigenschappen die relevant zijn voor de functie, zoals gedrevenheid of organisatorische vaardigheden. Bij je zwakke eigenschap is het belangrijk om eerlijk te zijn. Vermijd clichés zoals "Ik ben te perfectionistisch", maar geef een echte zwakte aan, zoals uitstelgedrag, en leg uit hoe je eraan werkt. Dit toont zelfreflectie en de bereidheid om te groeien.
5. Waar zie je jezelf over 5 jaar?
Deze vraag is bedoeld om te peilen naar je ambities en lange termijn doelen. Ze willen weten of je een plan hebt voor je carrière en of je bij het bedrijf wilt blijven op de lange termijn.
Hoe te beantwoorden?
Geef een realistisch antwoord dat in lijn is met de kansen die het bedrijf biedt en vermijd antwoorden die te ver in de toekomst liggen of suggereren dat je snel het bedrijf zult verlaten. Laat zien dat je gemotiveerd bent om te groeien en je verder te ontwikkelen binnen het bedrijf. Wanneer je sollicitatievragen goed hebt voorbereid, kun je ook laten zien hoe je jezelf verder wilt ontwikkelen en bijdragen aan de lange termijn doelen van het bedrijf.
Het voorbereiden van sollicitatievragen is cruciaal voor het succes van je gesprek. Door je antwoorden goed te structureren en ze af te stemmen op de functie en het bedrijf, laat je zien dat je goed voorbereid en gemotiveerd bent. Vergeet niet om jezelf te zijn en je antwoorden met vertrouwen te geven. Succes met je sollicitatie!
Lees ook: