Gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten
Je ontkomt er niet aan. De veranderingen in de uitzend-cao heeft voor iedereen die gebruik maakt van een uitzendpartner gevolgen. Het is logisch dat dit vragen oproept. Bij wijze van deze pagina willen we graag de grootste wijzigingen overzichtelijk uiteenzetten.
Gelijkwaardige beloning
Misschien wel de meest belangrijke en grootste verandering die per 1 januari plaatsvindt is de gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten. Dat houdt in dat de uitzendkrachten die je in dienst hebt recht krijgen op een arbeidsvoorwaardenpakket dat gelijkwaardig is aan dat van eigen werknemers die dezelfde of een gelijkwaardige functie bekleden.
Gelijkwaardig betekent echter niet identiek. Onderaan de streep moet het op hetzelfde neerkomen, maar de exacte invulling hiervan valt deels vast te stellen. Dit is dus volledig afhankelijk van niet alleen de CAO voor je sector, maar ook de aanvullende arbeidsvoorwaarden die de eigen werknemers daar nog bovenop krijgen.
We hebben inmiddels contact opgenomen met al onze opdrachtgevers om die extra beloningen vast te stellen zodat we tijdig de nieuwe kostprijzen kunnen berekenen. Zo is alles vóór 1 januari 2026 duidelijk en inzichtelijk.
Pensioen
Nadenken over je oude dag. Men doet het niet graag, maar deze keer zal het echt moeten. De pensioenregeling ondergaat namelijk ook het een en ander aan wijzigingen vanaf 2026. Vanaf het nieuwe jaar gaat er één marktconforme pensioenregeling komen. Zowel het uitzendbureau als de uitzendkracht zelf gaat hier een bijdrage aan leveren.
De uitzendkrachten zullen vanaf dag één pensioen op bouwen. De totale premie stijgt naar 23,4%. De werkgever zal 15,9% bij moeten gaan dragen, terwijl de overige 7,5% voor de rekening van de uitzendkracht zelf wordt.
Ik ben opdrachtgever, wat betekent dit voor mij?
Als opdrachtgever ben jij degene die ervoor zorgt dat alles op het gebied van arbeidsvoorwaarden in kaart wordt gebracht. Hier helpen wij uiteraard graag bij! Dit is cruciaal voor uitzendkrachten, want alleen met de juiste info kunnen ze eerlijk en gelijkwaardig beloond worden. Denk aan alles: van vakantiedagen en dertiende maand tot bijvoorbeeld een sportschoolabonnement of een budget voor zonnepanelen. Vergeet ook niet om wijzigingen in je arbeidsvoorwaarden meteen door te geven! Hoe beter en vollediger je dit regelt, hoe minder risico je loopt en kun je laten zien dat je het serieus neemt.
Wettelijke verplichting voor opdrachtgevers
Je hebt de wettelijke plicht om alle arbeidsvoorwaarden door te geven aan de uitzendonderneming volgens de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Zonder deze informatie kan de uitzendonderneming niet goed aan de slag. Als je alles netjes en volledig invult, beperk je de aansprakelijkheid voor het loon en laat je zien dat je de regels serieus volgt. Gewoon goed zorgen dat alles klopt!
Gelijkwaardigheid biedt ook kansen
De gelijkwaardige beloning zorgt voor meer rechtvaardigheid, maar ook voor meer vertrouwen en werkplezier op de werkvloer. Als opdrachtgever draag je dus bij aan een eerlijker arbeidsklimaat en versterk je jouw imago als werkgever. Het resultaat is niet alleen goed voor je medewerkers, maar ook voor je bedrijf; een sterke, betrouwbare uitstraling die iedereen ten goede komt.
Veelgestelde vragen over de gelijkwaardige beloning van uitzendkrachten
Wat is juridisch bindend als wij wel de cao volgen maar niet hebben ondertekend?
In dit geval is de cao enkel bindend indien:
- Als in individuele arbeidsovereenkomsten wordt verwezen naar de cao of wordt toegepast;
- Als de overheid de cao algemeen verbindend verklaart;
- Als uit het handelen van de opdrachtgever blijkt dat hij/zij structureel arbeidsvoorwaarden uit de cao toepast, kan dit juridisch worden opgevat als stilzwijgende instemming en ontstaat er binding.
Bronnen: Arbeidsrechter, Unie, Ministerie van Binnenlandse zaken, FNV
Wat als ik de eigen cao niet kan vinden op inlenersbeloning.com?
Het komt voor dat door het gebruik van vakjargon een afkorting wordt gebruikt i.p.v. de volledig uitgeschreven cao-naam. Bijvoorbeeld dat de klant “RAS” opzoekt i.p.v. “schoonmaak en glazenwasbedrijf”. Gebruik dus altijd de volledige naam van de cao.
Wat is het gevolg van een niet (volledig) ingevuld inlenersbeloningformulier?
De inlener is wettelijk verplicht deze informatie te verstrekken op grond van artikel 12a Waadi. Indien de benodigde informatie ontbreekt mag het uitzendbureau pas uitzenden zodra de gegevens volledig en juist zijn ontvangen.
Kiest het uitzendbureau ervoor om wel uit te zenden en is de totale beloning lager dan de verplichte gelijkwaardige beloning, kan de werknemer dit verschil claimen bij de inlener of het uitzendbureau.
Fouten, het ontbreken of te late verstrekking van informatie kan leiden tot hoofdelijke aansprakelijkheid voor zowel het uitzendbureau als de opdrachtgever met daarbij passende boetes.
Bronnen: Wettenbank, Wijzerbelonen, ABU
Welke datum moet ik invullen in het systeem? De ingangsdatum van de nieuwe cao is niet te selecteren.
Het klopt dat de nieuwe cao datum niet te selecteren is, het is de bedoeling dat de huidige datum wordt ingevuld.
Waarom kan de klant 01-01-2026 niet invullen aangezien dat de ingangsdatum van de nieuwe cao is?
Inlenersbeloning.com is speciaal ontwikkeld om de arbeidsvoorwaarden van nieuwe inleners vanaf 01-01-2026 te achterhalen. Daarom hebben zij ervoor gekozen om een limiet op de ingangsdatum van twee weken op het moment van invullen aan te houden.
Wij gebruiken dit programma echter ook ter inventarisatie voor de nieuwe cao, waardoor de huidige ingangsdatum hiervoor (nog) niet te selecteren is.
Kan ik zelf het emailadres wijzigen van inlenersbeloning.com?
Ja, via de linkerbalk bij het kopje gebruikers kan de klant zelf een nieuwe gebruiker toevoegen of aanpassen. Wij (365werk) kunnen dit niet voor hen doen.
Worden arbeidsvoorwaarden functiegebonden of organisatiebreed vastgesteld en is er een verschil tussen secundaire en primaire voorwaarden?
Arbeidsvoorwaarden gelden deels organisatiebreed en deels op functieniveau. Primaire voorwaarden, zoals salaris en werktijden, verschillen meestal per functie.
Secundaire voorwaarden, zoals pensioen, sportbudget en reiskostenvergoeding, worden vaak organisatiebreed geregeld, al kunnen extra’s zoals een leaseauto of bonus per functieniveau verschillen binnen de secundaire voorwaarden.
Wat zijn de gevolgen voor een gelijkwaardige inlenersbeloning indien een werkgever meerdere BV’s in een BV groep heeft?
Als een uitzendkracht werkt in BV X moet er worden gekeken naar de functie van de eigen vaste medewerker die bij BV X in dienst is.
Mocht een uitzendkracht voor BV X werken en er is een gelijke functie BV Y, is dit niet relevant voor de gelijkwaardige inlenersbeloning.
ABU adviseert hier zo zuiver mogelijk mee om te gaan en misbruik te voorkomen i.v.m. strafrechtelijke en audit gevolgen.