Het RIVM deed onderzoek naar burn-outklachten bij werknemers in de leeftijdscategorie 25 tot 34 jaar, wat resulteerde in een uitslag van 28,2%. Uit de cijfers blijkt dat 24,3% van de mannen in 2025 te maken kreeg met burn-outklachten. Voor vrouwen ligt dit nog hoger, namelijk op 32,2%; dit is bijna 1 op de 3!
Deze resultaten laten zien dat dit een groeiend probleem is in Nederland. Vooral bij een snelgroeiende onderneming kan het wringen. Met plezier naar je werk gaan, is wat ons betreft vanzelfsprekend. In deze blog laten we zien hoe we daar in de praktijk aan werken!
Een jaarlijks medewerkerstevredenheidsonderzoek
Bij 365Werk streven wij ernaar dat iedereen met plezier naar het werk gaat. Dit meten wij doormiddel van een jaarlijks medewerkerstevredenheidsonderzoek (MVO). Wat jij invult, blijft tussen jou en de vragenlijst: ze zijn namelijk volledig anoniem! Hierin besteden wij aandacht aan verschillende onderwerpen, zoals werkdruk, leiderschap en management, de samenwerking en de algehele sfeer binnen het bedrijf.
De resultaten gebruiken we om te bepalen waar we op korte en lange termijn verbeteringen kunnen doorvoeren. Daarnaast wordt er regelmatig de tijd genomen om bij te praten over hoe het gaat en hoe je je werk ervaart. Ben je één spoedje verwijderd van een carrièreswitch naar schaapherder? Trek aan de bel, want dat voorkomen wij liever!
Met een MVO weet je hoe de vlag erbij hangt en waar je aan kunt werken. Als de vlag er na 3 maanden halfstok bij hangt, wil je daar niet pas bij het volgende onderzoek achter komen. Goed werkgeverschap zit in onze ogen niet alleen een jaarlijks meetmoment, maar ook in tussentijds peilen. Zo kunnen wij op tijd bijsturen als dat nodig is!
Geen individuele KPI’s, maar motiverende werkafspraken
Hoewel het voor een commercieel bedrijf misschien wat ongebruikelijk klinkt, werken we bij 365Werk niet met individuele KPI’s. Als iedereen vooral druk is met zijn eigen score, wordt de klant daar niet per se beter van! Wij strijden allemaal voor hetzelfde resultaat: klanttevredenheid.
Dat betekent niet dat we doelloos ronddwalen. We vinden het juist belangrijk dat iedereen weet waar we als organisatie naartoe willen. Als je weet waarom je iets doet, voor wie je het doet en welk verschil jouw werk maakt, verdwijnt het doel niet in de onderste la zoals ieder goed voornemen op 2 januari.
Onze missie is uitzenden beter maken, wat richting geeft aan de keuzes die we maken. Daarom gebruiken we onze missie en strategie om keuzes te maken en bepalen teams zelf welke doelen daarbij passen. Zo weet iedereen wat er moet gebeuren en blijft het niet bij een stel ambitieuze woorden in een mooi lettertype.
Benieuwd naar de missie, visie en strategie achter deze manier van werken? Op onze Over ons pagina lees je meer over waar we als 365Werk voor staan.
Een beoordelingsmodel dat gebaseerd is op ambities
Bij 365Werk wachten we niet tot het jaarlijkse beoordelingsgesprek om terug te blikken op de afgelopen twaalf maanden. Collega en leidinggevende blijven het hele jaar door met elkaar in gesprek, met het initiatief bij de collega. En in plaats van uitgebreid in de achteruitkijkspiegel te turen, kijken we vooral waar je naartoe wilt.
Tijdens deze gesprekken staan de ambities van de collega centraal. Waar wil je jezelf verder in ontwikkelen? Welke werkzaamheden geven je energie en waar liggen kansen om verder te groeien? Samen kijken we hoe jouw rol kan meegroeien met je ambities.
Dat betekent ook dat je niet vastgeroest zit aan de functie waarin je ooit bent begonnen. Merk je dat je huidige rol niet meer goed bij je past of liggen je ambities inmiddels ergens anders? Dan kijken we samen welke mogelijkheden er voor je zijn. Je bent immers niet getrouwd met je functie!
Leiderschapstraining voor onze managers
Om onze medewerkers optimaal te ondersteunen en stimuleren, volgen onze huidige managers een leiderschapsprogramma.
Dit is een opleidingsprogramma van meer dan een half jaar, waarin de leidinggevenden ontdekken wie zij als persoon en leider zijn. Hierin krijgen ze de handvaten om onze collega’s op een goede manier te kunnen begeleiden. Niet omdat ze het niet kunnen, maar omdat het altijd beter kan. Leiderschap is ten slotte geen ‘one size fits all’.
Externe vertrouwenspersoon
Bij 365Werk hebben we een interne én externe vertrouwenspersoon. Natuurlijk hopen we dat je ze nooit nodig hebt. Maar als er iets speelt, wil je wel weten dat je ergens terechtkunt.
365Werk is in korte tijd flink gegroeid. Onze interne vertrouwenspersoon kan zomaar iemand zijn die je dagelijks spreekt, met wie je samenwerkt of naast wie je tijdens de lunch je brood zit weg te werken. Wij kunnen ons voorstellen dat je dan niet zonder twijfel een gevoelig verhaal vertelt.
Daarom kun je ook terecht bij een externe vertrouwenspersoon. Zo kun je zelf kiezen bij wie jij je verhaal het liefst kwijt wilt.
Genoeg tijd voor ontspanning
Work hard, play hard: een van onze motto’s, waar natuurlijk voldoende vakantiedagen bij horen! Daarom krijg je bij een fulltime dienstverband 30 vakantiedagen. Genoeg om in de zomer 3 weken lang op Costa Rica te zitten en de rest van het jaar je niet blind hoeven staren op je verlofsaldo!
Ruimte in werktijden en locatie
Eén van de vele voordelen van werken bij 365Werk zijn de ruime werktijden. Bij 365Werk hoef je niet iedere ochtend op exact hetzelfde tijdstip achter je bureau te zitten. Onze werktijden liggen tussen 08:00 en 17:30 uur en daarbinnen kies je zelf hoe laat je begint. Ben jij ’s ochtends direct klaar voor actie en wil je de spits voor zijn? Dan begin je om 08:00 uur. Is de snoozeknop juist een goede vriend van je en kom je liever iets later op gang? Dan start je om 09:00 uur. Zo kun je je werkdag indelen op een manier die bij jou past!
Daarnaast hebben wij ook de mogelijkheid tot één thuiswerkdag per week. Perfect als je een project hebt wat jouw volledige aandacht vereist, zonder de ruis van de kantoordrukte om je heen.
Gezonde lunch en wandelen
Elke werkdag lunchen we samen op kantoor. Zo zorgen we ervoor dat iedereen ook echt even pauze neemt en de laptop dichtklapt. Werk proberen we tijdens de lunch zoveel mogelijk te laten liggen. Er zijn tenslotte genoeg andere zaken te bespreken: de laatste realityshow, de voetbalwedstrijd van gisteravond en natuurlijk de plannen voor het weekend. Voor wie gedurende de dag trek krijgt, staat er ook altijd fruit klaar.
Na de lunch gaat er altijd wel een groep collega’s naar buiten voor een wandeling. Even weg van het scherm en een frisse neus halen voordat de middag begint. Staat er een overleg gepland en laat het Nederlandse weer het toe? Dan nemen we dat overleg graag mee naar buiten!
Fietsplan en sportbudget
Iedere collega krijgt een sportbudget om in de vrije tijd lekker te bewegen. Natuurlijk bepaal je helemaal zelf waar je het budget voor gebruikt, zolang het maar sportgerelateerd is. We zitten al genoeg stil op kantoor! Zo spreken collega’s na het werk regelmatig af om samen te padellen of naar de sportschool te gaan.
Daarnaast hebben we bij 365Werk een fietsplan waarmee je voordelig een fiets kunt aanschaffen. Handig als je graag op de fiets naar kantoor komt, maar net zo goed als je in het weekend graag een stuk fietst. Alsof dat niet genoeg was, krijg je ook nog een fietsvergoeding van €0,25 per gereden km. Dit geldt vanaf vijf kilometer enkele reis.
Uiteindelijk kunnen we natuurlijk van alles bedenken om het werkplezier te vergroten, maar het belangrijkste is dat onze 365’ers zich prettig voelen op hun werk. Daarom blijven we luisteren, vragen wat beter kan en passen we dingen aan waar dat nodig is. Want met plezier werken, daar wordt uiteindelijk iedereen beter van!
