Altijd gewapend met een brede glimlach en een flauwe grap is Henry inmiddels niet meer weg te denken uit de wandelgangen van 365Werk. Inmiddels werkt hij ruim een jaar als recruitmentmarketeer, maar het lijkt nog niet zo lang geleden dat hij als parttimer begon op de HR-afdeling. Zijn verhaal laat zien hoeveel er in twee jaar kan gebeuren binnen 365Werk.
Een bijbaan die iets veel groters werd
Henry zat tot aan zijn heupen in zijn opleiding Journalistiek toen hij op zoek ging naar een bijbaan. De huur betaalt zichzelf tenslotte niet.
“Toen zag ik de vacature voor HR-medewerker bij 365Werk. Goed, ik had het nog nooit gedaan, maar juist daar ligt vaak de uitdaging,” vertelt hij.
Van het één kwam het ander. Na twee fijne gesprekken kon de handtekening worden gezet en was Henry officieel een 365’er.
De eerste stappen bij 365Werk
“Het team voelde meteen als een warm bad. Er moest hard gewerkt worden, maar de sfeer was altijd goed. Uiteindelijk zijn het toch je collega’s die het werk maken,” zegt hij.
Hij werkte destijds twee dagen op kantoor en één weekenddag vanuit huis. Al snel wilde hij meer verantwoordelijkheid nemen.
“Het was een compleet nieuw team met een nieuwe werkwijze. Als ik ruimte zag voor verbetering, gaf ik dat aan en ging ik er ook mee aan de slag.”
Na het zijn studie bleef Henry bij 365Werk en kreeg hij een fulltime contract. Binnen het HR-team kreeg hij bovendien zijn eigen domein: communicatie.
“Ik verzorgde eigenlijk al het externe contact met payrollkrachten van Thuisbezorgd. Denk aan templates schrijven, communicatie over wet- en regelgeving, salarisinformatie en alles daaromheen. Dat sluit natuurlijk perfect aan bij mijn achtergrond als journalist.”
En juist dat schrijven bleek zijn grootste passie: “Dat vind ik nog steeds het leukste onderdeel van mijn werk,” lacht hij.
Een (on)verwachte overstap naar marketing
Dat hij een vlotte pen heeft bleef niet onopgemerkt. Ook aan de andere kant van het pand, zag de marketingafdeling wat Henry in huis had. Dankzij zijn journalistieke achtergrond werd hij gevraagd om blogs, interviews en andere content te schrijven.
Zijn eerste opdracht? Het eindejaarsinterview met de directeur. Daarna volgde onder andere een blog over zijn eigen opdrachtgever: Thuisbezorgd.
“Dat vond ik ontzettend leuk om te doen. Ook de samenwerking met het marketingteam beviel goed. Blijkbaar vonden zij dat ook, want bij mijn contractverlenging vroegen ze of ik niet wilde overstappen naar marketing.”
Die keuze was snel gemaakt. Hoewel hij het uitstekend naar zijn zin had binnen HR, paste marketing nog beter bij zijn kwaliteiten en interesses. Echter was de overgang wel intensief.
“In die periode werkte ik voor beide teams. Dat betekende twee keer zoveel overleggen, dagen waarop je beide petten droeg én tegelijkertijd een volledig inwerktraject binnen marketing. Gelukkig kreeg ik van beide teams alle ruimte en het begrip om die overstap zo soepel mogelijk te maken.”
Vliegen of neerstorten
Lang de tijd om rustig te wennen kreeg Henry niet. Na een spoedcursus recruitmentmarketing van twee weken vertrok zijn teamlead voor vier maanden op sabbatical. Ineens stond hij er grotendeels alleen voor.
“Dat was een flinke uitdaging. Je neemt het werk over van iemand die daar jarenlang aan heeft gebouwd. Recruitmentmarketing is natuurlijk geen onbelangrijk onderdeel binnen een uitzendbureau,” grapt hij. De praktijk bleek toch iets anders dan meekijken.
“Meekijken is één ding, maar daarna zelf het vliegtuig moeten besturen is iets heel anders. Af en toe stond het zweet me op het voorhoofd. Dan is het belangrijk om rustig te blijven, verantwoordelijkheid te nemen voor je fouten en het de volgende dag weer beter te doen.”
Juist die periode bleek achteraf enorm waardevol: “Die eerste vier maanden hebben mij meer geleerd over mezelf als persoon én als professional dan alle jaren in de schoolbanken.”
